东山县铝扣板/铝天花应届生月薪20k是白菜价嘛？

亲，这边建议少于50K月薪千万不要去，那都是黑公司。

如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资？

其实吧，这个事情不仅仅是在IT界，在华为的内部也引起了轩然大波。我个人理解为这个是华为的HR对老板谈话的误解，这种操作是极其不专业的。

华为的HR这一波操作，肯定是因为任老板之前有过相关的谈话，任老板认为华为内部应该引入一些天才的少年，给予比较好的待遇，可以激活华为整个研发环境，就像一条鲇鱼放进鱼群一样，让整个华为的研发更加有活力。

当然，任老板讲话的目的是好的，理念也没错。大企业的研发都有大企业病，很多研发人员刚入职时雄心壮志，时间一场就有可能被企业流程和文化同化，最终变成996机械工。这种随波逐流气氛，会阻碍企业的创新，华为作为一个科技创新型企业，这种状态肯定是有风险的。

但是我个人觉得，华为的HR可能理解错了老板的讲话，华为的HR可能理解为任老板需要招聘一些天才少年，然后直接给很高的年薪，然后通过公示的方式让华为内部和外部都知道这个事情，从而造成”鲇鱼效应“。

但是这里面有两个问题，首先招聘的是不是真正的天才在华为内部闹得沸沸扬扬，其次是华为内部有一大堆名校博士，在这些天才少年还没做出成绩前就给予同样博士几倍的待遇，其他博士怎么看？华为内部的做出贡献的专家怎么看？

所以难怪内部有人戏称，华为HR这个政策，是激励了几个博士，打击了一大票博士，想想其余同期入职的博士们是什么感觉，这怕是华为的HR又出昏招了吧。

其实华为内部好像有完善的破格通道，华为完全可以不那么离谱的待遇招聘一些天才博士少年，内部有一定的成绩后再破格。或者是招聘做出重大研究成果无可置疑的真正天才少年，在待遇上给与更好的年薪

而且华为HR以发文方式公布这些信息更加业余，这让这些天才少年以后怎么面对同事？这怕不是老板要的鲇鱼效应，而是成为完完全全激起内部矛盾的负面笑话。

所以我觉得，任正非老板的思路是好的，而华为这个发文是愚蠢的，是机械执行老板讲话的结果。真正的金子，始终是会发光的，要么早就光芒耀眼，要么有了土壤就迅速发光。而华为这些天才少年，既没有早已光芒万丈，也不知道以后能起多大作用

他们值不值这个待遇，谁知道呢？有可能值得吧，不过这些天才少年是否还愿意去华为，可能需要三思，还没去就成为矛盾的焦点，还被扒了个底朝天，这是多么尴尬的事情。

应届毕业生在阿里巴巴和华为的月薪分别是多少？哪个公司的待遇好？

我还没有遇到过能拿到阿里和华为offer还会犹豫去哪家的。除非华为待遇高出阿里50%，否则去阿里吧。顺带解释一个误区，外界对华为评价很高，但是从从业者来说，华为只能算一个还不错的选择，可能处于第一集团的末端或者第二集团的领头，一般来说觉得华为特别好的，都是进不了华为那群人。我们公司那些浙大之类的的实习生，一般就拿个华为的offer保底，然后争取阿里 .美团，蘑菇街之类的offer，我身边的情况是就这样

为什么华为发给应届生工资一月近一万而银行和运营商给的工资较低？而运营商和银行类的利润比华为高多了？

华为是民营企业，所在行业不存在准入限制，一切都得靠自己打拼；银行、运营商是国有控股，经营要靠牌照，属于垄断性行业，所以二者才有人对待员工待遇不同的区别。

华为的成功，靠的是花大力气投入研发，这些先进技术都是那些研究人员拼了命加班加点研究出来的。而这一切，都是以很高的收入作为保障。因此，人力资源是华为发展的最重要资本，只有高收入才能确保人力资源持续稳定高效。大家都知道，华为的考核残酷和加班文化，在国内是出了名的。

银行为什么不重视员工？因为说到底，银行赚钱靠的不是人，而是牌照。人力资源固然能给银行带来利润，但是就算银行没有出色的人才，其赚钱的能力一样不会差到哪里去，因为没有其他竞争对手。运营商也是一样，全国就这么几家。在这样的情况下，普通员工对于银行的贡献可以忽略不计。这也就是银行和运营商不会对应届生给予高工资的原因。——你干或不干，没有人在乎，为什么要给你高收入？

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，为什么华为愿意给那么多？

谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。

任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。 钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。第四，知识改变年薪和命运，华为的做法激励广大在校生努力成才。第五，华为在科技企业中起到了良好示范作用，科技与人才是第一生产力，相信会有一拨公司跟进。第六，华为提升了学生研发的积极性，产学研就是为了用于实体经济、为了就业，没有目的的在校研究是脱节的。任正非的用人观对教育是有影响的。欢迎关注，批评指正。

华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资？

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一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定。

华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。

华为公司虽然因为实行的薪酬策略在国内各大名企中独树一帜，但其实这种薪酬策略也是符合华为公司发展阶段，顺应华为公司发展形式而制定的，包括为应届毕业生所制定的高薪酬工资水平。在华为公司薪酬策略里，不以年资、经验来定薪酬，只以能力才干作为定薪酬的唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，也是因为华为从来都是不养闲人的工作管理方式所决定的。

华为能够给应届毕业生开出几十万年薪，主要用意有以下几点：

首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。

其次，华为的薪酬体系基于员工的贡献、责任、能力与工作态度，实施员工普遍持股制。这也是将员工与公司利益紧紧结合在一起，另一方面也能够提高员工的工作积极性和主动性。而高薪背后，员工所承受的工作压力和强度也是非一般人所能够了解的。华为公司的绩效考核和奖惩制度也是和薪酬一样引发不少热议。

另外，华为高薪招聘的背后其实也为企业带来一个良好的留人机制，高薪会让更多人乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少员工的跳槽和流动性。

在企业高利润率的前提下，实行高薪来吸引人才加入公司，特别是无工作经验的优秀应届毕业生，由企业按照需求来培养，的确是一个非常好的策略。

2018年应届生月薪6500-7000正常吗？

直接跟你说吧，本科应届生百分之八十没有这个数

应届生毕业年薪十二万高吗？你刚毕业时年薪是多少？

现在每个月的工资一万三左右。

我今年刚毕业的，读的大学是个二本，学的酒店管理。按照一般来说，毕业了找个国内的五星级酒店工作，每个月也就三千块左右。不过很幸运的是，我来到了澳门。澳门整体的工资水平都挺高的，就算是普通的酒店服务业，也要比内地工资水平高个两三倍。我在珠海租房住，每天都是出入关去上下班，虽然上下班的时间花得比较多，但现在也都习惯了。每个月的工资对于刚毕业的我来说，已经很多了，平时的消费也都是在内地，所以基本花不了什么钱。现在更多考虑的不是赚多少钱，而是怎么升上更高的职位。

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